公職人員利益衝突迴避法-案例分析
機關首長僱用「弟媳」擔任約僱人員案
資料來源：監察院 （2009/11/03）
案例分析
A於擔任某機關首長時，僱用其「弟媳」B為約僱人員，違反公職人員利益衝突迴避法（下稱本法）規定，遭法務部依法處以100萬元之罰鍰。 解析： 經查A明知B係其胞弟之配偶（弟媳），與其有二親等姻親關係，屬本法第3條第2款所規範之關係人；雖B係自82年即在該機關任職，但其職務屬於一年一聘之約僱人員，故自本法89年7月12日公布施行後，A仍核批續僱B擔任該機關之特約業務員之行為，已使B獲取相類於任用之非財產上利益，顯與該首長之職務有利益上衝突，並違反本法規定，A實應依法迴避前揭僱用行為，以避免外界之爭議，維護公職人員公正之形象。